Pferdegestützte Personalauswahl

Im Rahmen der Auswahlprozesse für interne und/oder externe Bewerber wenden wir als effektives ergänzendes Auswahlmodul unsere pferdegestützte Methode an. Für alle Beteiligten ist nichts unbefriedigender als eine fehlerhafte Stellenbesetzung. Neben den fachlichen Kompetenzen und der Klärung der Frage, ob der Bewerber zum Unternehmen passt, spielt gerade in Führungsfunktionen die Sozialkompetenz eine wichtige Rolle.

Ein Bewerbungsgespräch ist auch eine Verkaufsveranstaltung und der Bewerber betreibt aus nachvollziehbaren Gründen Eigenmarketing. Pferde lassen sich von Eigenmarketing nicht beeinflussen und können Ihnen daher helfen, den für die Stelle geeignetsten Bewerber zu erkennen. Mit unserer Methode können wir feststellen, ob Sozialkompetenz „sichtbar“ zum Einsatz kommt oder von anderen Verhaltensmustern überdeckt wird.

Dieses pferdegestützte Auswahlmodul ist selbstverständlich in einen umfassenden Auswahlprozess eingebunden, denn es kann andere Auswahlmodule nicht ersetzen sondern nur ergänzen. Bei Bedarf unterstützen wir Sie auch im gesamten Auswahlprozess.